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建立基于價值觀的行為模式

       實踐證明，在能力相當的情況下，決定工作成敗的更多的取決于企業員工的工作價值觀，取決于他們的工作觀念和态度，取決于他們的工作行為傾向，因此在招聘員 工時，與員工的學曆、專業知識、技能相比，越來越多的企業更看重的是員工工作價 值觀所反映出來的工作行為傾向（如溝通協作、工作方式/習慣、銀務盡貴、進規守紀、自我肯定等)，雖然各家企業為了拍培養合适的人才都獨具匠心地采用了多種手段，然而，因為缺乏相關的專業人員，無法取得滿意的效果，上覺擁有來之高校的專業團隊，為您打造價值觀一緻的高效的團隊。

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